强大的开发团队是任何成功的应用程序或软件项目的基础。雇用错误的开发人员，您最终会头疼，而不是您正在寻找的应用程序或软件。为确保成功，您需要找到不仅擅长编码，而且非常适合您的项目和创业公司的开发人员或开发团队。

决定是否应该雇用自由职业者或团队

如果您没有内部资源，您有两种与开发人员合作的选择：聘请个人自由职业者或聘请外包团队。

当您有一个内部团队但缺少一两个特定的所需技能时，让自由职业者参与项目可能会很有帮助。但是，如果您试图召集几个自由职业者组成一个开发团队，那么您将需要做更多的工作来协调他们的工作。

如果您为您的项目聘请了一个外包团队，他们之间就存在现有的工作关系，并且他们的公司有适当的流程来支持团队及其与您的初创公司的合作。每个团队成员都在自己的专业领域拥有深厚的专业知识。这意味着您可能会获得更好的产品，同时花费更少的时间来管理它们。

知道要寻找什么

当然，当您为您的项目寻找开发人员时，您需要知道您正在考虑的开发人员是否具备所需的技能和技术能力。但是有几件事同样重要。一定要寻找以下品质。

深厚的专业知识

您可能需要聘请具有特定技能的开发人员团队了解各种编码语言、数据库设计等。寻找具有深厚专业知识的开发人员，而不是在很多领域都有一点知识的开发人员。您的应用程序或软件的安全性和成功取决于它是否正确构建。

文化契合

当您聘请开发人员从事项目时，他们如何适应您的创业公司很重要。他们是否使用适合您团队工作流程的流程？他们沟通得好吗？他们会和你合作吗？

好奇心

优秀的开发人员总是努力寻找最佳解决方案，而不是简单地接受事物的本来面目。寻找一个会提出很多问题并根据您的回答提出明智建议的开发人员。

定期学习

技术不断变化，优秀的开发人员会保持最新。如果他们在他们的曲目中有当前的技能，那么他们正在利用继续学习的机会是一个不错的选择。 

尊重最后期限

开发人员不仅应该能够准确地估计工作，而且他们还需要遵守最后期限。询问开发人员有哪些系统和流程来确保按时完成。他们是否设定了里程碑？他们是否使用项目管理系统？他们会为您提供每周更新吗？

可以清楚地传达复杂的想法

开发人员不仅需要能够理解复杂的想法，还需要能够将它们传达给利益相关者。知道共享概念的最佳方式以便非开发人员能够理解它们通常标志着优秀开发人员和优秀开发人员之间的区别。

注重细节

细节很重要，认识到这一点的开发人员会更成功并成为更好的合作伙伴。优秀的开发人员通过他们所做的每一件事来展示他们对细节的关注。

能够理解业务

了解业务的开发人员对您的创业公司来说是无价的。这些知识有助于他们在基于最具有商业意义的编码时做出明智的建议和更好的决策。